Auslandsentsendung: Strategie und Umsetzung für Unternehmen

Zurück und weg! Diese Erfahrung machen viele Unternehmen mit ihren Expatriates. Mehr als 25% der Expatriates kehren im ersten Jahr nach ihrer Heimkehr dem Unternehmen den Rücken. Das Unternehmen verliert damit eine beachtliche Investition und das persönliche Kapital, das der Mitarbeiter im Ausland erworben hat: seine neuen fachlichen und persönlichen Kompetenzen, seine Kenntnisse über Märkte und Entwicklungen und seine Kontakte. Die Konkurrenz kann sich freuen.

Aber auch wer im Unternehmen bleibt, ist häufig unzufrieden und leistet nicht das, wozu er eigentlich fähig wäre. Woran liegt das?

Als häufigsten Grund für Frustration und Abkehr vom Unternehmen nennen Expatriates die mangelnde Reintegration in das Stammhaus. Viele haben das Gefühl, dass ihre internationale Erfahrung und ihr dazu gewonnenes Wissen nicht gefragt sind. Dazu kommen die Probleme im privaten Bereich, die die Rückkehr mit sich bringt: Schulwechsel für die Kinder, Neustart für den mitreisenden Partner, Zurechtfinden in einer nur scheinbar vertrauten Umgebung.

Um Expatriates wieder als leistungsfähige Mitarbeiter ins Unternehmen einzugliedern und dort zu halten, bedarf es einer professionellen Strategie, die bereits vor der Entsendung beginnt.

Wir erarbeiten für Sie ein ganzheitliches und stimmiges Entsende- und Rückkehrkonzept und setzen es mit Ihnen um. Dazu gehören idealerweise eine langfristige Entwicklungsplanung für den Expatriate, ein Mentorensystem, die Auslandsvorbereitung und die Betreuung im Ausland sowie eine individuelle Beratung und Unterstützung der Expatriates, Ihrer Partner und Kinder bei der Rückkehr.

Wir bringen mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der internationalen Entsendearbeit und aus Unternehmens- und Laufbahnberatung mit – nutzen Sie unsere Expertise, um Ihr Auslandsgeschäft zu einem Gewinn für alle zu machen. Wir freuen uns auf Ihre Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. !